osmium solutions

Prohlášení o moderním otroctví

Moderní otroctví je zločin a představuje porušení základních lidských práv. Má různé formy, jako jsou otroctví, nevolnictví, nucené a povinné práce a obchodování s lidmi, přičemž společným jmenovatelem všech těchto forem otroctví je skutečnost, že někdo zbavuje člověka svobody za účelem jeho vykořisťování pro osobní nebo obchodní prospěch. Společnost uplatňuje vůči modernímu otroctví nulovou toleranci a zavazuje se jednat eticky a čestně ve všech svých obchodních jednáních a vztazích a zavádět a prosazovat účinné systémy a opatření, které zajistí, že k modernímu otroctví nebude docházet nikde v našem vlastním podnikání ani v žádném z našich dodavatelských řetězců. Rovněž se zavazujeme zajistit transparentnost našeho vlastního podnikání a našeho přístupu k řešení moderního otroctví v rámci našich dodavatelských řetězců, a to v souladu s našimi informačními povinnostmi podle zákona o moderním otroctví z roku 2015. Stejně přísné normy očekáváme od všech našich zhotovitelů, dodavatelů a dalších obchodních partnerů. Do našich smluvních procesů v příštím roce začleníme výslovný zákaz využívání nucené a povinné práce a práce založené na obchodování s lidmi nebo držení kohokoli v otroctví nebo nevolnictví, ať už dospělých osob nebo dětí, přičemž očekáváme, že naši dodavatelé budou dodržovat stejně přísné normy i u svých vlastních dodavatelů. Tyto zásady se vztahují na všechny osoby, které pro nás nebo naším jménem pracují v jakékoli funkci, včetně zaměstnanců na všech úrovních, ředitelů, vedoucích pracovníků, agenturních pracovníků, vyslaných pracovníků, dobrovolníků, stážistů, zástupců, dodavatelů, externích poradců, zástupců třetích stran a obchodních partnerů. Tyto zásady nejsou součástí pracovní smlouvy zaměstnance a můžeme je kdykoli měnit. 

Odpovědnost za tyto zásady 

Společnost nese celkovou odpovědnost za soulad těchto zásad s našimi právními a etickými závazky a jejich dodržování všemi osobami, které jsou pod naší kontrolou. Společnost nese rámcovou a každodenní odpovědnost za uplatňování těchto zásad, monitorování jejich uplatňování a účinnosti, vyřizování případných dotazů týkajících se těchto zásad a audit interních kontrolních systémů a postupů s cílem zajistit jejich účinnost  v boji proti modernímu otroctví. Vedoucím pracovníci na všech úrovních jsou odpovědní za to, že jim podřízené osoby rozumí těmto zásadám a dodržují je a absolvují ve vztahu k nim a k problematice moderního otroctví v dodavatelských řetězcích náležitá a pravidelná školení. Nabádáme vás, abyste se  k těmto zásadám vyjádřili a navrhli způsoby jejich zlepšení. Připomínky, návrhy a dotazy jsou vítány. Obracejte se s nimi na generálního ředitele mateřské společnosti.

Dodržování zásad 

Vaší povinností je zajistit, že jste si tyto zásady přečetli, rozumíte jim a dodržujete je. Za prevenci, odhalování a hlášení moderního otroctví v jakékoli součásti našeho podnikání nebo dodavatelských řetězců jsou odpovědní všichni, kdo pro nás pracují nebo jsou pod naší kontrolou. Jste povinni vyvarovat se jakékoli činnosti, která by mohla vést k porušení těchto zásad nebo budit zdání, že došlo k porušení. Pokud se domníváte nebo máte podezření, že došlo nebo v budoucnu může dojít k nesouladu s těmito zásadami, musíte to co nejdříve oznámit svému přímému nadřízenému NEBO řediteli společnosti. Nabádáme vás, abyste na jakýkoli problém nebo podezření na moderní otroctví v jakékoli součásti našeho podnikání nebo v dodavatelských řetězcích jakékoli úrovně dodavatelů upozornili co nejdříve. Pokud se domníváte nebo máte podezření, že došlo  k porušení těchto zásad nebo že k němu může dojít, vaší povinností je to co nejdříve oznámit svému přímému nadřízenému nebo řediteli společnosti NEBO to oznámit v souladu s našimi zásadami pro oznamování nekalých praktik. Vezměte prosím na vědomí, že v případech, kdy to bude vhodné, a s důrazem na blaho a bezpečnost místních pracovníků, poskytneme podporu a pokyny našim dodavatelům, abychom jim pomohli řešit problémy s donucovacími, zneužívajícími a vykořisťujícími pracovními praktikami v jejich vlastním podnikání a dodavatelských řetězcích. Pokud si nejste jisti, zda konkrétní jednání, zacházení s pracovníky v obecné rovně nebo pracovní podmínky v rámci kterékoli úrovně našich dodavatelských řetězců představují některou z různých forem moderního otroctví, obraťte se s žádostí o pomoc na svého přímého nadřízeného nebo ředitele společnosti. 

Naším cílem je podporovat otevřenost a podpory se dostane každému, kdo v dobré víře vznese skutečné obavy v souvislosti s těmito zásadami, i když se ukáže, že se mýlí. Zavazujeme se zajistit, že nikdo nebude poškozen v důsledku toho, že v dobré víře oznámí své podezření, že v jakékoli součásti našeho podnikání nebo v některém z našich dodavatelských řetězců dochází nebo může docházet k jakékoli podobě moderního otroctví. Nežádoucí zacházení zahrnuje propuštění, disciplinární opatření, vyhrožování nebo jiné špatné zacházení spojené s nahlášením podezření. Pokud se domníváte, že jste se stali obětí takového zacházení, měli byste o tom neprodleně informovat svého přímého nadřízeného. Pokud nedojde k nápravě a jste zaměstnanec, měli byste záležitost formálně oznámit pomocí našeho postupu pro podávání stížností, který naleznete v aktuální příručce pro zaměstnance.

Porušení těchto zásad

Každý zaměstnanec, který poruší tyto zásady, bude vystaven disciplinárnímu řízení, které může vyústit v rozvázání pracovního poměru na základě porušení nebo hrubého porušení pracovní kázně. Dojde-li k porušení těchto zásad, můžeme ukončit spolupráci i s jinými osobami a organizacemi pracujícími naším jménem.

By clicking “Accept All Cookies”, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts. View our Cookie Policy for more information.