osmium solutions
Prohlášení o moderním otroctví
Moderní otroctví je zločin a představuje porušení základních lidských práv. Má různé formy, jako jsou otroctví, nevolnictví, nucené a povinné práce a obchodování s lidmi, přičemž společným jmenovatelem všech těchto forem otroctví je skutečnost, že někdo zbavuje člověka svobody za účelem jeho vykořisťování pro osobní nebo obchodní prospěch. Společnost uplatňuje vůči modernímu otroctví nulovou toleranci a zavazuje se jednat eticky a čestně ve všech svých obchodních jednáních a vztazích a zavádět a prosazovat účinné systémy a opatření, které zajistí, že k modernímu otroctví nebude docházet nikde v našem vlastním podnikání ani v žádném z našich dodavatelských řetězců. Rovněž se zavazujeme zajistit transparentnost našeho vlastního podnikání a našeho přístupu k řešení moderního otroctví v rámci našich dodavatelských řetězců, a to v souladu s našimi informačními povinnostmi podle zákona o moderním otroctví z roku 2015. Stejně přísné normy očekáváme od všech našich zhotovitelů, dodavatelů a dalších obchodních partnerů. Do našich smluvních procesů v příštím roce začleníme výslovný zákaz využívání nucené a povinné práce a práce založené na obchodování s lidmi nebo držení kohokoli v otroctví nebo nevolnictví, ať už dospělých osob nebo dětí, přičemž očekáváme, že naši dodavatelé budou dodržovat stejně přísné normy i u svých vlastních dodavatelů. Tyto zásady se vztahují na všechny osoby, které pro nás nebo naším jménem pracují v jakékoli funkci, včetně zaměstnanců na všech úrovních, ředitelů, vedoucích pracovníků, agenturních pracovníků, vyslaných pracovníků, dobrovolníků, stážistů, zástupců, dodavatelů, externích poradců, zástupců třetích stran a obchodních partnerů. Tyto zásady nejsou součástí pracovní smlouvy zaměstnance a můžeme je kdykoli měnit.
Odpovědnost za tyto zásady
Společnost nese celkovou odpovědnost za soulad těchto zásad s našimi právními a etickými závazky a jejich dodržování všemi osobami, které jsou pod naší kontrolou. Společnost nese rámcovou a každodenní odpovědnost za uplatňování těchto zásad, monitorování jejich uplatňování a účinnosti, vyřizování případných dotazů týkajících se těchto zásad a audit interních kontrolních systémů a postupů s cílem zajistit jejich účinnost v boji proti modernímu otroctví. Vedoucím pracovníci na všech úrovních jsou odpovědní za to, že jim podřízené osoby rozumí těmto zásadám a dodržují je a absolvují ve vztahu k nim a k problematice moderního otroctví v dodavatelských řetězcích náležitá a pravidelná školení. Nabádáme vás, abyste se k těmto zásadám vyjádřili a navrhli způsoby jejich zlepšení. Připomínky, návrhy a dotazy jsou vítány. Obracejte se s nimi na generálního ředitele mateřské společnosti.
Dodržování zásad
Vaší povinností je zajistit, že jste si tyto zásady přečetli, rozumíte jim a dodržujete je. Za prevenci, odhalování a hlášení moderního otroctví v jakékoli součásti našeho podnikání nebo dodavatelských řetězců jsou odpovědní všichni, kdo pro nás pracují nebo jsou pod naší kontrolou. Jste povinni vyvarovat se jakékoli činnosti, která by mohla vést k porušení těchto zásad nebo budit zdání, že došlo k porušení. Pokud se domníváte nebo máte podezření, že došlo nebo v budoucnu může dojít k nesouladu s těmito zásadami, musíte to co nejdříve oznámit svému přímému nadřízenému NEBO řediteli společnosti. Nabádáme vás, abyste na jakýkoli problém nebo podezření na moderní otroctví v jakékoli součásti našeho podnikání nebo v dodavatelských řetězcích jakékoli úrovně dodavatelů upozornili co nejdříve. Pokud se domníváte nebo máte podezření, že došlo k porušení těchto zásad nebo že k němu může dojít, vaší povinností je to co nejdříve oznámit svému přímému nadřízenému nebo řediteli společnosti NEBO to oznámit v souladu s našimi zásadami pro oznamování nekalých praktik. Vezměte prosím na vědomí, že v případech, kdy to bude vhodné, a s důrazem na blaho a bezpečnost místních pracovníků, poskytneme podporu a pokyny našim dodavatelům, abychom jim pomohli řešit problémy s donucovacími, zneužívajícími a vykořisťujícími pracovními praktikami v jejich vlastním podnikání a dodavatelských řetězcích. Pokud si nejste jisti, zda konkrétní jednání, zacházení s pracovníky v obecné rovně nebo pracovní podmínky v rámci kterékoli úrovně našich dodavatelských řetězců představují některou z různých forem moderního otroctví, obraťte se s žádostí o pomoc na svého přímého nadřízeného nebo ředitele společnosti.
Naším cílem je podporovat otevřenost a podpory se dostane každému, kdo v dobré víře vznese skutečné obavy v souvislosti s těmito zásadami, i když se ukáže, že se mýlí. Zavazujeme se zajistit, že nikdo nebude poškozen v důsledku toho, že v dobré víře oznámí své podezření, že v jakékoli součásti našeho podnikání nebo v některém z našich dodavatelských řetězců dochází nebo může docházet k jakékoli podobě moderního otroctví. Nežádoucí zacházení zahrnuje propuštění, disciplinární opatření, vyhrožování nebo jiné špatné zacházení spojené s nahlášením podezření. Pokud se domníváte, že jste se stali obětí takového zacházení, měli byste o tom neprodleně informovat svého přímého nadřízeného. Pokud nedojde k nápravě a jste zaměstnanec, měli byste záležitost formálně oznámit pomocí našeho postupu pro podávání stížností, který naleznete v aktuální příručce pro zaměstnance.
Porušení těchto zásad
Každý zaměstnanec, který poruší tyto zásady, bude vystaven disciplinárnímu řízení, které může vyústit v rozvázání pracovního poměru na základě porušení nebo hrubého porušení pracovní kázně. Dojde-li k porušení těchto zásad, můžeme ukončit spolupráci i s jinými osobami a organizacemi pracujícími naším jménem.